〈全球觀測站〉化危機為轉機 日本高齡化戰略（上）
2016-05-16
文／特約記者鄭曉蘭
長壽國度日本在邁入超高齡社會之後，一方面遭受「少子」、「晚婚」等多重社會現象夾殺，國內針對「如何解決人口老化危機」的相關探討越趨白熱化。
悲觀主義論者將「人口老化」視為「國力降低」、「財政負荷」，甚或「亡國滅種」的代名詞，還有人主張唯今之計只能下猛藥，大量引進移民 才可能拯救日本。樂觀主義論者則呼籲大家反向思考，多方探索「將高齡人口轉化成經濟成長火車頭」的可能性，同時也指出只要有適當的配套措施，高齡人口也能 擺脫「無用」、「負擔」等刻板印象，成為社會勞動力的有力助手。
〈延長退休〉科技輔助 勞動力提升
日本女性的平均壽命達全球最長的87歲，男性則是全球第三的81歲。一般普遍認為人口高齡化等同於經濟規模縮小，將「銀髮族」視為非生產性、浪費年金或醫療資源的存在，許多人因此對日本前景憂心忡忡。
然而，另一派人士卻認為的確不應該忽視上述的相關問題，但是如何將所謂的「負擔」轉化成「恩賜」，才是當務之急。於是，許多民間企業開始嘗試以日本聞名於世的「機器人科技」輔助短缺的勞動力。另外也有不少職場開始對銀髮族敞開大門，讓銀髮族重新在工作崗位上發光發熱。
東 京都心某建築工地現場，67歲的齊藤健一簡直像個壯年男性一般，輕鬆堆疊著重約20公斤的板材。他的回春祕訣就是身上穿的「機器裝」。穿上這款彷彿框住腰 部與大腿的外骨架型機器裝，並在肌膚裝設感應器後，只要齊藤先生的肌肉開始動作，感應器就會隨之對機器裝發出「輔助肌肉動作」的指令。有了機器裝的輔助， 齊藤先生搬起20公斤的板材時，實際感受到的重量大概只有8公斤。
這是日本大型建設公司「大林組」自2014年開始試行的實驗，目的是希望藉由機器裝減輕勞動者的體力負荷，並延長65歲以上勞動者的工作年限。
除了建築工地之外，像是北海道的馬鈴薯園栽培或羽田機場的貨物搬運工作，也都已開始引進機器裝。
此外，日本的高齡勞動者也逐漸在國內人力最缺乏的「銀髮族照護」領域，扮演吃重角色。73歲的藤塚二三男，就是在本身經營的事業破產後，轉而投身照護工作。
他每週工作5天，一大早會騎著腳踏車訪視客戶，協助八、九十幾歲的銀髮族沐浴、更衣或用餐。像藤塚先生這樣的高齡照護人員，在職場若能搭配機器裝工作，或許將有助於填補介護勞動者的缺口。
〈聰明增齡〉銀髮成招牌 反成餐廳賣點
事實上，日本高齡者中每5人就有一人正在工作，這個數字是「經濟合作暨發展組織」（OECD）先進成員國平均的近兩倍。不論是樂意或被迫，日本銀髮族持續留在職場上工作，似乎已不再是特例。
日 本一家名為「高齡社」的公司，正是專門仲介60歲以上銀髮族的人力仲介公司。該公司創立之初，便是基於善用銀髮人力資源，同時讓更多企業願意接納銀髮勞動 者的理念，刻意將仲介對象鎖定於高齡族群。發展至今，「高齡社」也成為業績年年高升、廣獲注目的公司，還獲得日本經濟產業省頒發「百大多樣性經營企業」獎 項肯定。
另一方面，像是長野縣一家位於縣郊的鄉土料理餐廳「小川之庄」，也將招牌的主打鄉土點心「古早味小煎包」委由銀髮族製作。店內常可 見八十多歲的老太太以熟練手法將各種餡料包入麵皮，再由七十多歲或甚至九十幾歲的老先生、老太太將其放到鐵板上烘烤的光景。該餐廳原本將退休年齡訂為78 歲，如今已改成「只要願意，工作到幾歲都行」。餐廳內眾多銀髮族忙進忙出的身影，不僅成為攬客特色之一，也吸引海內外媒體爭相採訪。
日本暢銷書《銀髮商機：藉由「多樣化市場」成功的十項鐵則》的作者村田裕之對此指出，大家面對高齡化的社會現象，有必須從消極抵抗的「anti-aging」（抗老）傳統思維，轉換成「smart aging」（聰明增齡）的積極態度。
聯合國的一項預測顯示，全球約有32國的高齡人口比例，到2050年將超越日本。相關學者因此呼籲，日本應運用「長壽」、「高齡」等相關經驗，多方構思並嘗試巧妙的高齡化戰略，讓其他國家也能從中獲得啟示。
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