2019年10月8日 星期二

新聞選輯: 老人理財較好騙?當心剝削六狀況

資料來源:https://money.udn.com/money/story/5613/4090099

老人理財較好騙?當心剝削六狀況
2019-10-07 00:05經濟日報 記者邱金蘭/即時報導

因應高齡化社會的來臨,金管會積極鼓勵金融機構發展各種高齡化金融商品及服務,高齡者可能因欠缺規劃未來風險的決策能力等因素,而遭剝削,金管會提出高齡者遭金融剝削的六大類常見態樣,提醒民眾注意。

根據國發會資料,台灣正邁向超高齡社會,預估2026年,65歲以上人口比重將達20%以上,為提供高齡者較佳生活保障,以商業機制減輕政府社會福利負擔,並協助金融業開拓新商機,金管會近年來採取各種獎勵措施,鼓勵金融機構發展高齡化金融商品及服務。

金管會資料顯示,2012年到2018年金融消費評議中心爭議案件數統計,60歲以上約3,136件,約占評議中心整體案件量的22.13%,其中65歲以上約1,938件,占13.67%。

金管會官員表示,在鼓勵業者推動高齡化金融商品的同時,金管會也更重視高齡消費者保護問題,不少金融商品或服務對於70歲以上客戶,都有嚴格規定,以保障高齡消費者權益。

例如保險公司賣投資型保險商品給70歲以上客戶時,銷售過程應經客戶同意後,以錄音、錄影或電子設備留存紀錄軌跡,並由適當層級覆審確認交易適當性後,才能承保。

及針對70歲以上高齡、弱勢族群,證券商也不能主動推銷買賣外國有價證券等。

官員表示,高齡金融消費者,可能因認知障礙、欠缺規劃未來風險的決策能力,或所依賴的家人或照顧者覬覦其金錢或資產等因素,從事金融商品投資時經常遭到剝削。

金管會特別提出,高齡者遭金融剝削常見態樣,供民眾參考,也提醒消費者注意。

包括第一,招攬詐欺。例如金融業相關業務人員以不正當方法詐取不合理費用、報酬;或是做詐欺性銷售、違反適合度原則等。

第二,義務違反。例如金融業提供商品,未盡善良管理人注意義務;或信託、委託未盡忠實義務等。

第三,廣告不實。例如「虛偽不實」、「引人錯誤」的廣告;或宣稱「保本」、「零利率」,違反廣告真實性原則。

第四,保險剝削。例如保險理賠爭議;或有保險黃牛收取高額費用、訛詐等。

第五,不當話術。例如保證獲利、誇大不實投資報酬率;或未充分說明商品及揭露契約內容等。

第六,其他。例如親人剝削涉及金融商品及服務等。


新聞選輯:退休規畫要趁早! 學者:年輕人至少月存5000元


退休規畫要趁早! 學者:年輕人至少月存5000元
記者 李頂立 / 攝影 陳宥翔 報導 2019/10/07 21:35 

隨著高齡化來臨、年金制度調整、勞保面臨財務危機等,退休規畫成為熱門理財議題,但講的人多做到的人少,「遠見」公布今年的樂退指數僅51.8分,尤其以年輕世代指數偏低。專家評估,退休至少以準備1000萬元為目標,若從25到30歲開始規畫,每月至少要存5000元。

熟齡勞工 張瑞峰:「那您的蔬菜都吃嗎?」

連鎖速食店櫃檯裡,55歲張大哥熱情招呼手腳俐落,活力絲毫不輸年輕人,其實早在5年前就已經退休,這是他重返職場的第一份工作。

熟齡勞工 張瑞峰:「之前也有開過咖啡廳,太累了,就順勢退休下來,第一年是會很開心,第二年就會覺得有點累了,第三年就會覺得非常無聊。」

退休後經濟無虞,但就是找不到生活重心,因此才透過銀髮人才資源中心媒合,從熟悉的服務業再出發。

繼續閱讀: news.tvbs.com.tw/life/1213324

2019年10月3日 星期四

新聞選輯:調查:近3成中高齡者 平日步數低於1萬步

資料來源: https://money.udn.com/money/story/12524/4082135

調查:近3成中高齡者 平日步數低於1萬步
2019-10-02 21:00中央社 記者劉姵呈台北2日電

富邦人壽與陽明大學今天公布研究發現,每日平均步數增加,可有效降低心血管疾病與認知衰退風險;且研究指出約29.78%的中高齡者為「河馬型人」,平日走的步數低於1萬步、假日步數更低於3千。

根據國發會預估,2025年台灣將邁入超高齡社會,且老年人口占比達20%,因應高齡社會帶來的衝擊與潛在風險,富邦人壽表示,不良生活型態對健康將造成許多嚴重的負面影響,因此,針對50歲以上的中高齡者,從步行、抽菸、睡眠與飲食等生活習慣作分析,向民眾提出建議。

富邦人壽指出,研究將台灣中高齡族群的生活型態分為3個族群,包括第一,不分平日或假日,每日平均步數高於1萬步,假日平均步數也不低於3千步的「豹型人」;第二,平日或假日步數介於3千步至1萬步的「貓型人」;第三,平日走的步數低於1萬步,但假日步數低於3千的「河馬型人」。

研究結果發現,台灣中高齡族群大多為「貓型人」約有42%,但仍有高達29.78%為「河馬型人」,僅有28.45%的人為「豹型人」。

研究也指出,「河馬型人」追蹤一年後,認知功能衰退風險增加52%(即罹患失智症風險增加),而勤於步行的「豹型人」,一年後身體衰退速度減少28%,且不易造成體脂肪增加(體脂肪增加風險減19%);顯示逐步加強運動強度,或持續累積步行步數,皆對身體健康有正面效益。

2019年9月23日 星期一

新聞選輯:人口外移、邁入高齡社會 首爾「巨型城市」地位不保

資料來源:https://money.udn.com/money/story/5599/4053319

人口外移、邁入高齡社會 首爾「巨型城市」地位不保
2019-09-18 00:06經濟日報 編譯陳律安/綜合外電

南韓首爾市政府17日表示,由於人口外移且逐漸老化,首爾最快可能今年底就會喪失「巨型城市」(megacity)地位。

根據首爾市政府,截至去年底,首爾總人口約為1,004.9萬人,包括約28.4萬名外國居民。巨型城市的定義為人口超過1,000萬人。

市政府預期,近年來每年人口淨遷出逾8萬人,到了今年底或明年上半年,首爾人口數就會低於千萬人大關。此外,首爾已在去年已邁入高齡社會(aged society),65歲以上的人口約141萬人,占總人口數的14.4%。

根據聯合國定義,高齡化社會(aging society)為高齡人口占逾7%、高齡社會為逾14%,超高齡社會(super-aged society)是超過20%。主掌智慧城市政策的李元木(音譯)說:「首爾已在2005年成為高齡化社會,預計在2026年成為超高齡社會。」

首爾人口外移主因,在於許多居民無法負擔高昂的生活費,遷往生活成本較負擔得起、對荷包友善的城鎮。

首爾大量人口遷至位於京畿道的鄰近城市。去年遷出首爾的57萬人中,以遷至京畿道的人數最多,有13萬5,216人。在遷入首爾的46萬人中,也以京畿道最多,達2萬5,321人。

若首爾持續當前速度流失人口,人口數在2045年底可能減少113萬人。除了首爾,釜山的人口數也將在2045年前減少約47萬人,可能在不久的將來低於300萬人。

2019年8月19日 星期一

新聞選輯:北歐老年生活核心價值:自己的「健康」自己顧!


資料來源:https://www.gvm.com.tw/article.html?id=67718

延緩老化 人人有責
北歐老年生活核心價值:自己的「健康」自己顧!
文 / 一流人 2019-08-14

在民主社會裡,對自己的健康負責,是種公民素養。因此政府規劃長照政策時,應多在健康促進上下功夫,讓民眾培養自主維護健康的意識,如此才不會造成無謂的浪費。

有個地方政府為了鼓勵老人打流感,發起打流感送蘿蔔活動。但生病和健康都是自己的事,怎麼要別人送禮物才行動呢?

延緩老化 人人有責


2006年芬蘭國會未來委員會制定長照政策時,發表過詳細的政策論述,其中第一頁就提到,未來政策首要是讓民眾體認到,自己對延緩老化有責任,而政府的資源分配和政策,需與老人共同努力。

2014年丹麥出版新的照服員教科書,第一章不是長照政策,而是「什麼是照顧?」當中明確指出,專業照顧就是支持老人獨立自主,追求健康和延緩失能,「以病人為中心」意思就是「健康促進是以民眾為中心」,這不是投其所好,而是要民眾懂得照顧自己,別人再來協助。在挪威,推動每日復健計畫,也和其他北歐國家一樣,第一步就是和失能老人溝通,讓照顧者和老人一起努力改善身心現況,健康不是政府的事,更難想像要送禮物求你追求健康。

以上種種說明了,民主社會裡自己負起健康的責任,是一種公民素養,什麼都寄望別人,只有「前方吃緊,後方緊吃」,再富裕的社會也撐不住。

國內從十多年前迄今,對他國優質的照顧羨慕不已,因而考察不斷,但結論總是:「○○國家因為有錢,所以可以如何如何,我們預算不夠,因此很難如何如何……」至於別人在教育和健康促進當中,花了多少心思,鼓勵人人為自身健康負責的意識,則都略而不提。

2019年8月13日 星期二

研討展覽:2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020)

連結 資料來源

搶攻馬來西亞樂齡商機說明會8月27日臺中登場
國立教育廣播電台
2019年8月7日 下午12:37

外貿協會為協助我國業者了解馬來西亞市場潛在商機及「2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020)」展覽概況, 27日下午2時將於外貿協會臺中辦事處舉行「前進馬來西亞搶攻樂齡商機說明會」,歡迎免費報名參加。聯絡資訊:(02)2725-5200 邱小姐 #2781、吳先生 #2764。

說明會邀請亞洲健康互聯策略長許聖燕,分享如何跨出服務半徑,讓銀髮健康照護「事業」走向「產業」;馬來西亞醫療市場顧問黃軒醫學博士,剖析馬來西亞商情及樂齡產業市場;同時也邀請理工科技顧問公司彭湘婷分享馬來西亞醫材法規。

全球人口老化勢不可擋。馬來西亞2020年將正式成為高齡化社會65歲以上高齡人口預估330萬人,約全國總人口的9.8%,且2040年將翻倍成長。

2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020) 由外貿協會與馬來西亞C.I.S展覽公司共同主辦,將於明年4月16日至19日在吉隆坡會展中心舉行,主題聚焦銀髮族群之醫療復健、居家/遠距照護、健康保健等,此展獲馬來西亞衛生部、老年公民組織理事會及婦女家庭及社區發展部等單位支持,是馬來西亞首次針對銀髮、照護族群及其家屬需求所量身打造的展覽。

2019年8月6日 星期二

新聞選輯:【圖表】高齡勞動:10%銀髮族想上班,薪水外還有其他原因

資料來源: https://www.thenewslens.com/article/122915

【圖表】高齡勞動:10%銀髮族想上班,薪水外還有其他原因

7月25日,行政院因應人口和勞動力高齡化的趨勢通過《中高齡者就業專法》草案,鼓勵「高年級」勞工重新投入職場,提倡讓65歲以上國人的勞動力能獲得再利用。不禁令人好奇,目前國內中高齡與高齡勞工投入勞動市場的情形是如何呢?

我們可以從各年齡層的勞動力參與率(勞參率)的資料來瞭解,勞動力參與率是指有意願參與勞動的人口數佔人口的比例,而有意願參與勞動的人則包含就業者及失業者。

根據勞動部統計1978-2018年各年齡層勞動力參與率的資料,過去40年以來,國內勞參率最高的年齡層是25-44歲的青壯年,勞參率皆在70%以上,並在去(2018)年提高到將近90%。

其次就是45-64歲的中高齡層,勞參率落在60-65%,但如果更細緻地將中高齡年齡層切分為45-49歲、50-54歲、55-59歲和60-64歲來看,可以發現中高齡勞動力中,不同年齡層的勞參率也有不同,其中65歲以上的勞參率在過去40年當中,大概都維持在10%的水準。

研討展覽:快樂工作健康生活-職場健康與友善高齡商機研討會

資料來源:https://www2.itis.org.tw/act/ActivityDtl.aspx?acno=ACT10807037

快樂工作健康生活-職場健康與友善高齡商機研討會

活動日期: 2019/08/13 13:40~16:00
活動地點: 集思交通部會議中心202室
活動地址: 台北市中正區杭州南路一段24號
主辦單位: 工研院產業科技國際策略發展所
協辦單位: ITIS智網
聯絡方式: 陳紫芸 (02)6631-1266
riva_family@micmail.iii.org.tw
活動內容
人的一生有1/3的時間都在職場度過,以往職場健康安全是以避免職場意外傷害之安全議題為主要訴求,而今則是追求創造一個安全、健康、支持性的工作環境且具備健康促進經營理念的組織。世界衛生組織(WHO)多年來積極推廣職場健康也需顧及員工心理層面的需求,在今年(2019)5月也正式確立將工作倦怠(Burn-out)列入疾病分類之中,強調心理健康在職場健康的重要性,關注員工心理健康的職場健康促進服務也因應而生。

隨著全球高齡化之發展,延長高齡者在職場的時間,以彌補勞動力的流失,已成趨勢。2016年台灣45~64歲人口之勞動參與率62.4%為最低。65歲上的勞動參與為8.6%,僅高過法國、德國、義大利。延長中高齡就業,以維持勞動力之供給成為台灣產業未來發展的重要議題。另外從積極老化或健康老化的觀點來看,延長高齡族群在職場的時間,也有助於維持高齡者的社會參與,讓高齡者維持更好的生活品質及健康狀況。台灣面對快速成長的高齡人口,在工作以外的生活上,相關健康照護的發展更加地重要。醫療領域的「以病人為中心」的概念,發展成「以人為中心」的健康照護模式,更是當今高齡社會的發展趨勢。

本研討會將由產科國際所兩位研究員分享國際上職場健康促進的標竿案例與各國作法,並將探討台灣中高齡就業發展趨勢與中高齡生活樣貌,最後邀請到國立中山大學企業管理學系醫務管理碩士班,專攻健康服務與老年學研究的李英俊副教授,解析銀髮健康照護發展趨勢與商機所在,帶領與會者探索職場與日常生活之健康促進與健康照護發展趨勢。

新聞選輯:我們都會老!中高齡就業勞資必讀六大QA

資料來源:https://money.udn.com/money/story/12040/3951111

我們都會老!中高齡就業勞資必讀六大QA
2019-07-25 19:20經濟日報 記者江睿智/台北報導

行政院今(25)日通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,該法是為了因應人口老化及少子化危機,鼓勵企業僱用中高齡(45至65歲)及高齡者(65歲以上),也使高齡者能有經濟來源及社會關係。在此趨勢下,勞資雙方六大權利義務要注意。

Q:《中高齡者及高齡者就業促進法》草案放寬雇主可與65歲高齡勞工訂定「定期契約」,至於定期是指多久?
A:勞動部並不打算限定定期契約的期限,將授權由勞資協商。也就是說,雇主與65歲勞工自行協商,一年一聘、半年一聘等,甚至一個月一聘,都不違法。此舉,賦予雇主僱用高齡者彈性,而高齡者也可以享有彈性工時。

Q:雇主僱用中高齡及高齡勞工是否享有薪資補助?
A:勞動部現針對中高齡(45-65歲)就業提供僱用獎助,只要雇主僱用一名中高齡勞工,政府每月付1.3萬元給雇主,最長12個月。未來,勞動部也會針對雇用高齡者提供僱用獎助,有可能比照中高齡僱用獎助辦理。

新聞選輯: 行政院會通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案

資料來源: https://technews.tw/2019/07/25/older-people-work-chance-taiwan/

行政院會通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案
作者 TechNews | 發布日期 2019 年 07 月 25 日 17:15 | 分類 人力資源 , 市場動態 , 職場


行政院長蘇貞昌表示,台灣在去年已正式邁入高齡社會(老年人口超過 14%),推估將在 8 年後(115 年)達到「超高齡社會」的標準(老年人口超過 20%)。隨著高齡化及少子女化的人口結構轉變,15 至 64 歲工作人口自 104 年達到最高峰後開始逐年減少。為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺風險,政府透過各種政策、方案及修法,多管齊下,希望提升各年齡層的勞動參與率。

蘇院長指出,過去有些人過早離開職場或退休,現在雖為中高齡或高齡者,但實際仍有體力、技術、經驗及意願重返職場,政府也要活化這方面的人力資源,促使他們可以繼續投入國家發展所需。

蘇院長強調,為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與,本案以制定專法方式,明文保障其就業權益,一方面使其享有公平的工作機會,同時也讓雇主得以定期契約等彈性方式,讓 65 歲以上國人的勞動力能夠再運用。同時期盼藉由發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,透過經驗傳承及世代合作,共創社會及經濟的發展。

蘇院長表示,本案送請立法院審議後,請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調,早日完成立法程序。