｜2020.10.11
【本報台北訊】勞保與勞退是勞工的2筆退休金，由於勞退新制的設計，即使領了勞保與勞退，若繼續工作，還可再重新領勞退。據統計，去年就有1.8萬多位的60歲以上勞工，領了勞保與勞退之後，持續再領第3筆退休金，還包括95位80歲以上的超高齡者，其中有兩位年逾90歲，平均每人可領5萬元。
雲玲（化名）今年62歲，去年就提早領了勞保老年年金，目前每月約可領1萬6000多元，之前也把勞退新制帳戶的36萬餘元領走，為了不讓退休生活太無聊，她又到家附近的速食店打工，最近才知道公司每月還有提撥退休金，等於是第3筆退休金，雖聽說已有人每年都再去領一次，她則還沒去領。
勞動部每年都會針對勞參率進行國際比較，台灣60歲以上勞參率幾乎呈現斷崖式下墜。不但遠低於歐美各國，與日、韓相比，也是相差20個百分點以上。如果再比較65歲以上勞工勞參率，台灣與各國差距更大。台灣65歲以上勞參率8.3%，反觀日本是25.3%、南韓34%、新加坡28.7%、美國20.2%，換句話說，各國65歲以上勞工還在職場比率都是台灣3倍以上。
主計總處及學者很早就曾分析，退休制度是導致高齡勞工低勞參率的主因。過去無論是公教人員退休制度，或是勞保老年給付、勞退舊制設計，幾乎都是以50至55歲為退休目標，導致國人提早退出職場。
不過，軍公教年改後，請領退休金改為85制，勞保年金請領年齡也逐年提高到65歲，加上2005年勞退新制上路後，台灣退休制度具有高度彈性，國人退出職場年齡已有延後趨勢。
退休制度牽動國人勞動參與率，則2005年上路的勞退新制是重要關鍵。新制設計，勞工不但可隨時轉換工作，不怕丟了年資，領不到退休金，即使領了勞保老年年金，或是領過勞退舊制、新制，無論62歲、66歲甚至70歲再工作，雇主都要繼續提撥退休金，沒有年齡、年資及次數限制，成為高齡勞工再就業的保障。
以雲玲為例，她已經提前領了勞保老年年金，也將過去雇主提撥的勞退新制退休金領走了，沒想到再去打工，還有第3筆退休金可以領，而且只要工作1天，就有1天的退休金可以累計。雲玲每月打工收入約1萬3千元，若是每月提撥薪資6%，約780元，1年就可多9360元退休金。
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