好站推薦:住宅演化論(一):人屋共老 /奇異博士

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住宅演化論(一):人屋共老
奇異博士
發佈於黑白說
2026/06/14 更新2026/06/14 發佈

日本「雙重老化社區」現象，在學術與政策討論中被稱為「二連老朽化」（二つの老い），係指住宅建築物及其附屬設施的老化，與區分所有權人及居住人口高齡化同步發生且相互影響之現象。此一問題已逐漸成為日本住宅政策、都市更新及高齡社會治理的重要課題。

一、現象與定義

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新聞選輯:勞保、勞退分不清？勞保局教你一次看懂！

資料來源:https://money.udn.com/money/story/11162/9567212

勞保、勞退分不清？勞保局教你一次看懂！

00:002026/06/15 12:41:44
經濟日報 記者歐芯萌／即時報導

勞保局15日在臉書表示，許多勞工常把「勞保老年給付」和「勞工退休金」搞混，其實兩者性質、對象、來源及請領方式都不一樣。

勞保老年給付是社會保險，由政府、雇主與勞工三方共同繳納，年資滿15年可按月領，未滿15年領一次金。勞工退休金是職業退休金，雇主每月強制提繳至少6%，勞工也可以額外自提；提繳年資滿15年可選月領或一次領，未滿15年應請領一次退休金。

許多勞工朋友在職涯中辛勤打拼，最期盼的莫過於晚年能有一個安穩、無憂的退休生活。然而，每當談到退休金時，大家常常會把「勞保老年給付」和「勞工退休金」混為一談，甚至誤以為自己退休後只能領到一筆錢。

事實上，兩者是完全不同的制度，在性質、保障對象、資金來源以及請領方式上都有著顯著的差異。簡單來說，台灣的勞工退休保障是一個「雙軌制」，也就是說，只要符合資格，退休時這「兩筆錢」都是可以同時請領的。

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新聞選輯:退休後如何再就業？日本官方這樣媒合，讓大公司菁英變身中小企「高年級導師」

資料來源:https://www.cw.com.tw/aging/article/5141392

退休後如何再就業？日本官方這樣媒合，讓大公司菁英變身中小企「高年級導師」

編譯
朱芷君
銀天下
發布時間：2026-06-02

日本65歳以上高齡者每4位就有1位在工作，愈來愈多銀髮族選擇再就業，如何適才適所也成為一大課題。不少自大企業退休的專業人士，即使工作技能並未衰退，貢獻社會意願強烈，卻無法透過傳統求職服務覓得適合職缺，難以發揮所長。

另一方面，占日本全體企業總數99.7%的中小企業，則因少子高齡化加劇，普遍人手不足，即使想突破事業瓶頸，卻缺乏推動革新的專業人才，也負擔不起顧問公司每月動輒數十萬日幣的費用。

經營導師制：退休者、中小企業、地方金融機構三贏

為活用高齡專業人才協助中小企業，日本關東經濟產業局引進「經營導師登錄制度」，鼓勵50歲以上身心健康的退休企業人士（新現役）登錄人才資料庫。登錄者必須在特定專業領域具備10年以上經驗，具備可支援實務工作的即戰力，充分理解中小企業資源有限的現況，願以近乎志工的熱忱，協助中小企業解決課題。

雖由官方號召優秀資深人才，若無法和中小企業精準媒合，也是白費工夫，因此關東經濟產業局與地方金融機構、民間團體合作，建立完善的媒合機制：

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