資料來源:https://www.cw.com.tw/aging/article/5141392
退休後如何再就業?日本官方這樣媒合,讓大公司菁英變身中小企「高年級導師」
編譯
朱芷君
銀天下
發布時間:2026-06-02
日本65歳以上高齡者每4位就有1位在工作,愈來愈多銀髮族選擇再就業,如何適才適所也成為一大課題。不少自大企業退休的專業人士,即使工作技能並未衰退,貢獻社會意願強烈,卻無法透過傳統求職服務覓得適合職缺,難以發揮所長。
另一方面,占日本全體企業總數99.7%的中小企業,則因少子高齡化加劇,普遍人手不足,即使想突破事業瓶頸,卻缺乏推動革新的專業人才,也負擔不起顧問公司每月動輒數十萬日幣的費用。
經營導師制:退休者、中小企業、地方金融機構三贏
為活用高齡專業人才協助中小企業,日本關東經濟產業局引進「經營導師登錄制度」,鼓勵50歲以上身心健康的退休企業人士(新現役)登錄人才資料庫。登錄者必須在特定專業領域具備10年以上經驗,具備可支援實務工作的即戰力,充分理解中小企業資源有限的現況,願以近乎志工的熱忱,協助中小企業解決課題。
雖由官方號召優秀資深人才,若無法和中小企業精準媒合,也是白費工夫,因此關東經濟產業局與地方金融機構、民間團體合作,建立完善的媒合機制:

