2026年9月8日 星期二

圖書選輯:沒料到的被退休,如何提前準備?中高齡轉職的3張王牌


資料來源:https://www.ctee.com.tw/news/20260906700006-431001

沒料到的被退休,如何提前準備?中高齡轉職的3張王牌

《沒料到的被退休,如何提前準備:你原本設定幾歲要退休、萬一提前到來怎麼辦? 職場菁英這樣提前盤點、累積資源,開啟第二人生。》書摘精選2026.09.06
19:25
工商時報 書房編輯

在中高齡轉職的常態中,最強王牌莫過於空降高層,其次則是人脈牽線。然而,你知不知道還存在著另一種轉職模式,介於政府機關、地方自治體、銀行,或母公司對子公司的空降高層與人脈牽線之間?

答案就是,跳槽到昔日的合作廠商。銀行職員轉調至融資往來企業的案例,一直以來就屢見不鮮。即便是資訊科技產業,這類轉職模式也早已形成慣例了。有些是作為人事制度的一環,直接以主管身分轉調至客戶端的人事資訊部門;有些則是直接離職,跳槽到介於自家公司與客戶之間的委外合作廠商。

而在資訊科技產業,即便跨過60歲的門檻,依然有機會維持一千萬日圓(按:約新臺幣兩百萬元)以上的年薪水準,實在令人稱羨。

U先生過去負責生產線軟體設計,他便是親自和當時負責的合作廠商接洽,並在辦理退休後順利轉職過去。如今年近七十歲的他,依舊在第一線從事設計工作。

新聞選輯:超高齡社會長照缺工!外籍看護培力、留才成關鍵

資料來源:https://www.healthnews.com.tw/article/69633

超高齡社會長照缺工!外籍看護培力、留才成關鍵

2026-09-06  健康醫療網/記者潘昱僑報導

台灣已邁入超高齡社會,長照需求與缺工壓力攀升,部分家庭會聘請外籍看護,已成為支撐基層照護量能的重要人力,但常面臨語言隔閡、文化差異以及專業照護技能不足等情況,過去也相對缺乏標準化的系統學習管道。

近年民間組織攜手專業醫療院所開發多語言衛教教材與線上學習平臺,協助外籍看護提升照護職能。隨著在台工作年限相關政策逐步調整,愈來愈多雇主與企業也開始轉變「短期勞動力」思維,藉由培訓與晉升制度,在缺工浪潮中建立更長期的人才發展模式。

為什麼超高齡社會更需要外籍看護?語言與照護技能成兩大挑戰