新聞選輯：活化銀髮力 再現老力尊嚴

資料來源：http://news.sina.com.tw/article/20160112/15944494.html

活化銀髮力　再現老力尊嚴
中央日報 (2016-01-12 16:12)

　為善用銀髮人力，開啟職場第二春天，勞動部除了在全臺350餘個就業服務據點提供就業服務外，在新北市永和區成立全國首座「銀髮人才資源中心」，推動銀 髮人才再運用，將優質人力加值發揮，繼續貢獻社會，今年將在南臺灣成立第二家銀髮人才資源中心，擴大推動。

　依國家發展委員會的推估，臺灣在107年進入高齡社會，隨著少子化及高齡化之雙重人口結構變遷，我國勞動力逐漸出現缺口，平均每年將減少18萬人，而55歲以上中高齡者的勞動參與率，相較日、韓、美國及新加坡等 明顯落後，但銀髮時代來臨，中高齡乃至銀髮族投入就業市場是國際趨勢，不但能彌補失去人口紅利­短缺的勞動力、減輕「扶老比」，「資深國民」透過工作不跟 社會脫節更能活出尊嚴，但台灣人平均57歲就退休，如何活化這些「銀髮力」，台灣的觀念跟政策還有不少努力空間，所以接下來的世代除了專業女性的「女 力」，還要借重「銀髮力」。

　勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，銀髮者或許體力不如年輕人，但社會歷練豐富，處事圓融，運用銀髮者智慧、經驗與人力，可以使用目前政府大力推動的職務再設計，排除障礙，反成十分好用的人力，可以降低勞動力縮減之衝擊，增進國家競爭力。此外，也不用擔心搶了青年的工作，透過銀髮者可以協助開發更貼近中高齡及高齡者需求的服務或產品，反而需要更多的員工，創造更多的工作機會給青年，促進世代間共存共融，形成一個正向的循環。

　67歲的阿雄(化名)，從造船廠技工退休後，自認身體健康狀況不錯，於是參加了勞動部勞動力發展署的徵才活動，經過就業諮詢服務及與就服員討論就業的需求、意願及工作型態後，順利媒合找到工作，現在在某環保公司從事資源回收員的工作，他很開心的接受這份工作，並勝任愉快。阿雄說，這份工作讓他在退休後的生活與身心能有所寄託，而且還讓他有機會再重回職場與不同年齡層的朋友交流、分享，貢獻己力，繼續為台灣的經濟打拚、服務社會，日子過的很充實，也很有尊嚴。

　 為擴散銀髮中心的服務能量，今年將在高雄成立第二家銀髮人才資源中心，將積極開發適合銀髮者的部分工時或彈性工作，鼓勵國內青年與銀髮者共同腦力激盪創造 不同的思維，為銀髮者找成就感，也為青年找機會，希望勞動部勞動力發展署推動的「銀髮人力再運用」及「青銀交流世代共融」的重要觀念，能夠帶動銀髮者重返 職場、社會群眾關注銀髮議題。

　民眾如有就業協助需求，可就近洽詢各地公立就業服務機構或直接撥打勞動部24小時免付費客服專線0800-777-888。
(蘇松濤報導)

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