新聞選輯：美日韓推動長照經驗 人才短缺為各界關注問題

資料來源：http://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=158&id=0000501691_lw85xdh4lueh4208kc5xw#

美日韓推動長照經驗 人才短缺為各界關注問題
DigiTimes 林欣儀
2017-05-17

長照2.0計劃將在今年上路，承業生醫企業集團，偕同社團法人國家生技醫療產業策進會、中臺科技大學共同舉辦「2017國際長照產業領袖論壇」，會上除了探討我國長照現況外，更邀請了美日韓三國際政策制定者，分享長照推動經驗，可作為我國的借鏡與參考。

台灣與鄰近的日、韓，皆面臨人口老化、生育率低下的問題，台灣將在2026年正式進入超高齡社會，65歲以上長者將達480萬人，表示每5人中，即有1人為高齡長者。由於長照工作條件不佳，薪水低、工時長，面臨人力不足與人才培育的問題，未來該如何培養人才、留住人才，是各界需要正視的問題。

韓國經驗分享

韓國國民健康保險公團部長金道勳表示，韓國長照保險的對象是65歲以上的老人，以及65以下具有老年疾病的民眾，並會對老人狀況分成1~5級，而以2016年來說，在機構與在家照護的比例，分別約是32%與68%。

韓國面臨長照機構與人力不足的情況，尤其在鄉村地區，不論是人力配置或是職種，都不是十分充足。

韓國一開始就導入民間參與，是讓長照得以擴張到今天的規模的原因，而由於地方政府缺乏預算建置公共設施，長照朝向社區型的小型設施發展，政府也會評估服務提供者的表現，並公開揭露資訊，通常透過網站，藉此利用市場競爭來增進服務品質。

日本經驗分享....詳全文