日推動中高齡就業 研擬不要有退休年齡
2017-05-27 18:44 聯合晚報 記者徐偉真／台北報導
世界上不少國家已推動中高齡就業，國發會表示，各主要國家實施經驗，多以結合年金制度、延後退休年齡，以及獎助僱用高齡者等政策配合，如瑞典、德國及日本等，日本在高齡者雇用安定法中，更進一步立法規範企業僱用中高齡者的義務、提供企業獎勵金及提供銀髮族創業協助等。
長期關注老人福利的民進黨立委吳玉琴表示，「日本就是台灣20年後的樣子」，他們甚至在談不要有退休年齡，這樣的概念也希望台灣可以參考。
聯合晚報提供國發會指出，先進國家實施成效，有賴民間企業在以勞動環境及相關條件上的配合，包括較無年齡歧視的勞動環境、工作者及雇主支持彈性工作型態、對高齡友善的工作環境及職務再設計等。
國發會指出，以德國BMW公司為例，2012年即提出因應人口變遷人力因應方案 ，以推動漸進式退休，像是允許員工於退休前六年，開始工時減半，實務上執行通常員工前三年全時工作，領100％收入，後三年不工作，領88％收入，同時搭配彈性工作型，如部分工時工作、居家電子通勤、擴大彈性上班時間；此外，搭配提供職務再設計、改善工作環境以及福利措施等。
吳玉琴說，日本在1970年代就有「高齡者再雇用法」，立法精神為若企業在員工過65歲後繼續雇用，可獲政府獎勵，但繼續僱用不是在原本職務，考量到員工體力及精神狀況，改為兼職，例擔任資深顧問，帶領年輕員工；1980年代成立「銀髮人才資源中心」，類似社團性質，招募會員，會員可向中心登記就業需求，以社區內的兼職工作為主，不會排擠年輕人的就業機會。日本銀髮人才資源中心甚至還會辦職業訓練，透過工作媒合，幫助老人再就業，也讓長者的平均壽命更延長了。
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