新聞選輯：破除高齡就業歧視 我需打造友善職場

資料來源：https://udn.com/news/story/11102/2448991

破除高齡就業歧視 我需打造友善職場
2017-05-08 01:03聯合報 記者陳宛茜、呂思逸／台北報導

根據勞動部公布的「六十五歲以上就業者概況」，台灣高齡就業人口，從二○一一年的十九萬七千人，攀升到去年的廿五萬八千人，達到百分之八點六一，與英國差不多。學者預估，隨著少子化與年金減少，銀髮就業人口會持續攀升。

政大社工所所長王增勇分析，高齡就業人口攀升有兩種層面的意義：一是愈來愈多銀髮族樂於投入工作，找尋「第二人生」的意義；二是愈來愈多銀髮族為生活所迫，「不得不」繼續工作。

而一個充滿幸福感的社會，政府應滿足這兩種銀髮族的需求。一是打造對老人友善的職場，二是充實社會福利，讓銀髮族是為了人生的樂趣或意義工作、而不是為了「活下去」而工作。

王增勇指出，日本的年金制度比台灣完善，還有台灣缺乏的長照保險。「過勞老人」現象一旦浮現，「台灣只會比日本更慘」。

「續．下流老人」作者藤田孝典提議以「加稅」補足年金缺口。二○一六工鬥也主張，「年金不可低於基本工資」，財源應從企業資本利得稅中給付，直說我國企業資本利得稅從過去的二成下降至一成七，比中國大陸、日、韓都低。

但王增勇認為，台灣已過了可以提倡加稅的年代、如今已很難凝聚共識。他主張實施「基礎年金」，讓所有滿六十五歲的公民，不論之前有無職業、從事何種職業，都享有全國每月最低生活費（一萬一千元）的經濟保障。

銀享全球共同創辦人楊寧茵觀察，台灣人把「老」跟「弱、貧、病」連一起，許多銀髮族體力不差、經驗豐富，卻成為職場的「拒絕往來戶」，「創造高齡友善就業環境」是台灣現階段必須努力的方向。