僱用銀髮族 要保職災險
2022/05/11 23:33:15
經濟日報 記者江睿智／台北報導
隨著人口結構高齡化、銀髮族投入就業已成趨勢，加上《勞工職業災害保險及保護法》已於今年5月1日實施，勞動部提醒，雇主若僱用中高齡及高齡勞工，不僅為其每月提繳6%勞退金，亦須強制投保職災保險。
當高齡者重返職場，究竟有哪些工作權益與保障？勞保局官員表示，若是該高齡勞工已領過勞保老年給付（含一次金及勞保年金），依現行規定，不可再參加勞工保險普通事故保險及就業保險，換言之，雇主不必為其投保勞保及就保。若該高齡勞工尚未領取勞保老年給付，雇主必須為其投保勞保及就保，高齡勞工得繼續累積勞保年資。
勞動部強調，不論該高齡勞工是否領取勞保老年給付、不論是年齡多大的銀髮族再就業，雇主一律為其提繳工資6%，存到勞工專戶，做為退休金。
至於職災保險，值得注意的是，在今年5月1日之前，職災保險附屬於勞保，對於已領過勞保老年給付的高齡勞工，再投入就業，雇主「得」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔。官員解釋，高齡勞工可以提出要求，但沒有強制雇主一定要為其投保。
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