7年後台灣年輕人將不夠用！企業該如何留住高績效人才？
文 / 哈佛商業評論、楊瑪利
2022-04-06
26年前，楊基寬創辦了台灣第一個網路人力銀行，長期觀察台灣的人才市場。在他眼中，邁向少子化的台灣，正面臨哪些人才危機？企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？
1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的網站。
如今26年過去了，104人力銀行已經茁壯為一家資訊科技集團的上市公司。做為這個領域的開創者，楊基寬一直密切關注台灣人力市場的變遷，並積極提出回應。
例如針對少子化，楊基寬呼籲，讓中高齡工作者「價值再發光」。他分析，台灣勞動市場大概需要1100萬人才夠，但到2030年，也就是約七年後，台灣就業人口會低於1000萬。而目前台灣55歲以上的就業人口，已大於25歲以下，代表台灣企業將來沒有足夠年輕人可用；試想，這對產業的衝擊會有多大？
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