新聞選輯:北歐老年生活核心價值：自己的「健康」自己顧！

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延緩老化 人人有責
北歐老年生活核心價值：自己的「健康」自己顧！
文 / 一流人 2019-08-14

在民主社會裡，對自己的健康負責，是種公民素養。因此政府規劃長照政策時，應多在健康促進上下功夫，讓民眾培養自主維護健康的意識，如此才不會造成無謂的浪費。

有個地方政府為了鼓勵老人打流感，發起打流感送蘿蔔活動。但生病和健康都是自己的事，怎麼要別人送禮物才行動呢？

延緩老化 人人有責


2006年芬蘭國會未來委員會制定長照政策時，發表過詳細的政策論述，其中第一頁就提到，未來政策首要是讓民眾體認到，自己對延緩老化有責任，而政府的資源分配和政策，需與老人共同努力。

2014年丹麥出版新的照服員教科書，第一章不是長照政策，而是「什麼是照顧？」當中明確指出，專業照顧就是支持老人獨立自主，追求健康和延緩失能，「以病人為中心」意思就是「健康促進是以民眾為中心」，這不是投其所好，而是要民眾懂得照顧自己，別人再來協助。在挪威，推動每日復健計畫，也和其他北歐國家一樣，第一步就是和失能老人溝通，讓照顧者和老人一起努力改善身心現況，健康不是政府的事，更難想像要送禮物求你追求健康。

以上種種說明了，民主社會裡自己負起健康的責任，是一種公民素養，什麼都寄望別人，只有「前方吃緊，後方緊吃」，再富裕的社會也撐不住。

國內從十多年前迄今，對他國優質的照顧羨慕不已，因而考察不斷，但結論總是：「○○國家因為有錢，所以可以如何如何，我們預算不夠，因此很難如何如何……」至於別人在教育和健康促進當中，花了多少心思，鼓勵人人為自身健康負責的意識，則都略而不提。

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研討展覽:2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020)

連結 資料來源

搶攻馬來西亞樂齡商機說明會8月27日臺中登場
國立教育廣播電台
2019年8月7日 下午12:37

外貿協會為協助我國業者了解馬來西亞市場潛在商機及「2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020)」展覽概況， 27日下午2時將於外貿協會臺中辦事處舉行「前進馬來西亞搶攻樂齡商機說明會」，歡迎免費報名參加。聯絡資訊:(02)2725-5200 邱小姐 #2781、吳先生 #2764。

說明會邀請亞洲健康互聯策略長許聖燕，分享如何跨出服務半徑，讓銀髮健康照護「事業」走向「產業」；馬來西亞醫療市場顧問黃軒醫學博士，剖析馬來西亞商情及樂齡產業市場；同時也邀請理工科技顧問公司彭湘婷分享馬來西亞醫材法規。

全球人口老化勢不可擋。馬來西亞2020年將正式成為高齡化社會65歲以上高齡人口預估330萬人，約全國總人口的9.8%，且2040年將翻倍成長。

2020年馬來西亞銀髮健康照護展(Agexpo 2020) 由外貿協會與馬來西亞C.I.S展覽公司共同主辦，將於明年4月16日至19日在吉隆坡會展中心舉行，主題聚焦銀髮族群之醫療復健、居家/遠距照護、健康保健等，此展獲馬來西亞衛生部、老年公民組織理事會及婦女家庭及社區發展部等單位支持，是馬來西亞首次針對銀髮、照護族群及其家屬需求所量身打造的展覽。

新聞選輯:【圖表】高齡勞動：10%銀髮族想上班，薪水外還有其他原因

資料來源: https://www.thenewslens.com/article/122915

【圖表】高齡勞動：10%銀髮族想上班，薪水外還有其他原因

7月25日，行政院因應人口和勞動力高齡化的趨勢通過《中高齡者就業專法》草案，鼓勵「高年級」勞工重新投入職場，提倡讓65歲以上國人的勞動力能獲得再利用。不禁令人好奇，目前國內中高齡與高齡勞工投入勞動市場的情形是如何呢？

我們可以從各年齡層的勞動力參與率（勞參率）的資料來瞭解，勞動力參與率是指有意願參與勞動的人口數佔人口的比例，而有意願參與勞動的人則包含就業者及失業者。

根據勞動部統計1978-2018年各年齡層勞動力參與率的資料，過去40年以來，國內勞參率最高的年齡層是25-44歲的青壯年，勞參率皆在70%以上，並在去（2018）年提高到將近90%。

其次就是45-64歲的中高齡層，勞參率落在60-65%，但如果更細緻地將中高齡年齡層切分為45-49歲、50-54歲、55-59歲和60-64歲來看，可以發現中高齡勞動力中，不同年齡層的勞參率也有不同，其中65歲以上的勞參率在過去40年當中，大概都維持在10%的水準。

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研討展覽:快樂工作健康生活-職場健康與友善高齡商機研討會

資料來源:https://www2.itis.org.tw/act/ActivityDtl.aspx?acno=ACT10807037

快樂工作健康生活-職場健康與友善高齡商機研討會

活動日期: 2019/08/13 13:40~16:00
活動地點: 集思交通部會議中心202室
活動地址: 台北市中正區杭州南路一段24號
主辦單位: 工研院產業科技國際策略發展所
協辦單位: ITIS智網
聯絡方式: 陳紫芸 (02)6631-1266
riva_family@micmail.iii.org.tw
活動內容
人的一生有1/3的時間都在職場度過，以往職場健康安全是以避免職場意外傷害之安全議題為主要訴求，而今則是追求創造一個安全、健康、支持性的工作環境且具備健康促進經營理念的組織。世界衛生組織(WHO)多年來積極推廣職場健康也需顧及員工心理層面的需求，在今年(2019)5月也正式確立將工作倦怠(Burn-out)列入疾病分類之中，強調心理健康在職場健康的重要性，關注員工心理健康的職場健康促進服務也因應而生。

隨著全球高齡化之發展，延長高齡者在職場的時間，以彌補勞動力的流失，已成趨勢。2016年台灣45~64歲人口之勞動參與率62.4%為最低。65歲上的勞動參與為8.6%，僅高過法國、德國、義大利。延長中高齡就業，以維持勞動力之供給成為台灣產業未來發展的重要議題。另外從積極老化或健康老化的觀點來看，延長高齡族群在職場的時間，也有助於維持高齡者的社會參與，讓高齡者維持更好的生活品質及健康狀況。台灣面對快速成長的高齡人口，在工作以外的生活上，相關健康照護的發展更加地重要。醫療領域的「以病人為中心」的概念，發展成「以人為中心」的健康照護模式，更是當今高齡社會的發展趨勢。

本研討會將由產科國際所兩位研究員分享國際上職場健康促進的標竿案例與各國作法，並將探討台灣中高齡就業發展趨勢與中高齡生活樣貌，最後邀請到國立中山大學企業管理學系醫務管理碩士班，專攻健康服務與老年學研究的李英俊副教授，解析銀髮健康照護發展趨勢與商機所在，帶領與會者探索職場與日常生活之健康促進與健康照護發展趨勢。

新聞選輯:我們都會老！中高齡就業勞資必讀六大QA

資料來源:https://money.udn.com/money/story/12040/3951111

我們都會老！中高齡就業勞資必讀六大QA
2019-07-25 19:20經濟日報 記者江睿智／台北報導

行政院今（25）日通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，該法是為了因應人口老化及少子化危機，鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡者（65歲以上），也使高齡者能有經濟來源及社會關係。在此趨勢下，勞資雙方六大權利義務要注意。

Q：《中高齡者及高齡者就業促進法》草案放寬雇主可與65歲高齡勞工訂定「定期契約」，至於定期是指多久？
A：勞動部並不打算限定定期契約的期限，將授權由勞資協商。也就是說，雇主與65歲勞工自行協商，一年一聘、半年一聘等，甚至一個月一聘，都不違法。此舉，賦予雇主僱用高齡者彈性，而高齡者也可以享有彈性工時。

Q：雇主僱用中高齡及高齡勞工是否享有薪資補助？
A：勞動部現針對中高齡（45-65歲）就業提供僱用獎助，只要雇主僱用一名中高齡勞工，政府每月付1.3萬元給雇主，最長12個月。未來，勞動部也會針對雇用高齡者提供僱用獎助，有可能比照中高齡僱用獎助辦理。

新聞選輯: 行政院會通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案

資料來源: https://technews.tw/2019/07/25/older-people-work-chance-taiwan/

行政院會通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案
作者 TechNews | 發布日期 2019 年 07 月 25 日 17:15 | 分類 人力資源 , 市場動態 , 職場


行政院長蘇貞昌表示，台灣在去年已正式邁入高齡社會（老年人口超過 14%），推估將在 8 年後（115 年）達到「超高齡社會」的標準（老年人口超過 20%）。隨著高齡化及少子女化的人口結構轉變，15 至 64 歲工作人口自 104 年達到最高峰後開始逐年減少。為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺風險，政府透過各種政策、方案及修法，多管齊下，希望提升各年齡層的勞動參與率。

蘇院長指出，過去有些人過早離開職場或退休，現在雖為中高齡或高齡者，但實際仍有體力、技術、經驗及意願重返職場，政府也要活化這方面的人力資源，促使他們可以繼續投入國家發展所需。

蘇院長強調，為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與，本案以制定專法方式，明文保障其就業權益，一方面使其享有公平的工作機會，同時也讓雇主得以定期契約等彈性方式，讓 65 歲以上國人的勞動力能夠再運用。同時期盼藉由發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，透過經驗傳承及世代合作，共創社會及經濟的發展。

蘇院長表示，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。