我們都會老！中高齡就業勞資必讀六大QA
2019-07-25 19:20經濟日報 記者江睿智／台北報導
行政院今（25）日通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，該法是為了因應人口老化及少子化危機，鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡者（65歲以上），也使高齡者能有經濟來源及社會關係。在此趨勢下，勞資雙方六大權利義務要注意。
Q：《中高齡者及高齡者就業促進法》草案放寬雇主可與65歲高齡勞工訂定「定期契約」，至於定期是指多久？
A：勞動部並不打算限定定期契約的期限，將授權由勞資協商。也就是說，雇主與65歲勞工自行協商，一年一聘、半年一聘等，甚至一個月一聘，都不違法。此舉，賦予雇主僱用高齡者彈性，而高齡者也可以享有彈性工時。
Q：雇主僱用中高齡及高齡勞工是否享有薪資補助？
A：勞動部現針對中高齡（45-65歲）就業提供僱用獎助，只要雇主僱用一名中高齡勞工，政府每月付1.3萬元給雇主，最長12個月。未來，勞動部也會針對雇用高齡者提供僱用獎助，有可能比照中高齡僱用獎助辦理。
Q：該法可以消弭職場上普遍存在年齡歧視？
A：目前還有待觀察。但，該草案對於雇主年齡歧視祭出重罰。罰則分有兩種。第一是，針對已在職場就業的中高齡及高齡勞工，若中高齡及高齡勞工提出申訴，雇主不得予以不利處分，包括調職、解僱等，違者可罰2至30萬元。
第二種是針對一般年齡歧視，雇主不得以年齡為由而給予差別待遇，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等，若因年齡而有差別待遇，可罰30萬到150萬元罰鍰，且應公布負責人姓名，並限期改善。
勞動部提醒雇主，上述兩項罰則是有可能同時發生，雇主同時遭罰2項罰則，呼籲雇主不要年齡歧視。
Q：聘僱65歲以上高齡者，雇主要為其投保勞保？
A：若65歲以上高齡者未領過老年給付，雇主要為其投保勞保普通事故及職業災害保險。勞工也可以藉此繼續累積勞保年資。
若是65歲以上高齡者已領過老年給付，雇主可以不必為其投保勞保普通事故，但可以為65歲以上勞工單獨投保職業災害保險。
Q：已領過老年給付的65歲勞工再就業，雇主一定要為其投保職災保險？
A：依現行規定，已領過老年給付的65歲勞工再就業，並未強制雇主一定要為其投保職災保險。
Q：僱用65歲以上高齡者，雇主要為其提繳勞退金？
A：是的，不論勞工年齡多少，只要僱用，雇主每月要為勞工提繳薪資6%到個人帳戶，做為勞工退休金。
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